律师事务所从事证券法律业务管理办法
1、律师事务所及其指派的律师从事证券法律业务，适用本办法。从事证券律师需要什么条件有一年以上从事经济、民事法律业务的经验，熟悉法律业务； 或有两年以上从事证券法律业务、研究、教学工作经验。
2、第一章 总则第一条 为了加强对律师事务所从事证券法律业务活动的监督管理，规范律师在证券发行、上市和交易等活动中的执业行为，完善法律风险防范机制，维护证券市场秩序，保护投资者的合法权益，根据《证券法》和《律师法》，制定本办法。第二条 律师事务所及其指派的律师从事证券法律业务，适用本办法。
3、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》（以下简称《办法》）第十一条有关“同一律师事务所不得同时为同一证券发行的发行人和保荐人、承销的证券公司出具法律意见”的规定，体现了《证券法》的要求。
4、律师担任公司及其关联方董事、监事、高级管理人员，或者存在其他影响律师独立性的情形的，该律师所在律师事务所不得接受所任职公司的委托，为该公司提供证券法律服务。
工资卡被银行风控找律师还管用吗
管用。工资卡被银行频繁风控，可以先协商，如果协商不了，可以联系律师直接到法院进行起诉。律师可以给你最优的建议，全程帮助你以最快的方式解决问题。所以找律师是有用的。风控是指通过各种方法及措施来控制风险，减少损失发生的可能性。
最近“冻卡”一词在币圈和外贸圈内传得沸沸扬扬，币圈和外贸圈大量从业人员在进行日常业务收付款时，突然发现自己的银行卡被全国各地公安机关冻结，且冻结地警方大多在偏远贫困地区，所以有些“冻友”就认为这是偏远贫困地区办案机关在利用执法权为当地“创收”。
往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。冻结时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。关于工资冻结的情况有哪些的问题，下面由我为您详细解
工资卡被冻结的做法，具体如下：当事人可以通过清偿债务；提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；请求申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的等情性，申请法院解除查封、扣押、冻结裁定。
需要和法院及原告方沟通协商，或者积极履行判决义务，即可解冻。被公安系统司法冻结，这种情况分两方面，第一方面一般是持卡人玩网络游戏或者网络赌博，中奖或赢钱后，由平台给银行卡转账。
浙江腾飞金鹰律师事务所腾飞金鹰宣言
1、浙江腾飞金鹰律师事务所秉承着坚定的使命，专注于为中国建筑、房地产领域的法律风险控制和危机处理提供专业服务。我们致力于为律师和员工创造富有价值的工作机会以及广阔的发展空间。
2、浙江腾飞金鹰律师事务所自成立以来，始终专注于为中国建筑和房地产行业提供法律风险防控与危机处理服务，致力于成为该领域的权威法律支持机构。
3、《商品房买卖合同操作指南》由浙江腾飞金鹰律师事务所的房地产法律专家团队编撰，他们凭借对现行法律、法规、规章、政策及国家标准的深入理解，结合丰富的案件处理经验，对《商品房买卖合同示范文本》（GF－2000－0171）和《房屋转让合同示范文本》进行了详尽的解读。
4、赵宇恺：女，1982年出生，法学硕士。2008年3月至2009年9月任上海锦天城律师事务所杭州分所专职律师；2009年9月至2011年7月任上海圣奥实业（集团）有限公司法务总监；2011年7月至2014年7月任浙江腾飞金鹰律师事务所专职律师。2014年8月至今任万马联合控股集团有限公司法务总监、副总裁助理。
5、赵宇恺女士，出生于1982年，法学硕士学位。她的职业生涯始于2008年3月，当时她在上改腔氏海锦天城律师事务所杭州分所担任专职律师，直至2009年9月。随后，赵女士加入了上海圣奥实业（集团）有限公司，担任法务总监，直至2011年7月。
高分!!律师考建筑类什么证书好些?
1、层高更高一点的有：建筑师、结构工程师、建造工程师、造价工程师、监理工程师等等（09年国家还开考了“招标工程师”）。这些门类的证书又各自分为不同的级别！ 如建筑师分为一级建筑师、二级建筑师。
2、律师们在职业道路上追求的证书种类繁多，比如注册会计师（CPA）这样的财务专家，或是合规师证书，以确保对复杂的商业规则有深入理解。这些证书不仅增加了你的专业深度，也提升了你在特定领域的竞争力。总的来说，法律领域中的证书犹如一把多用途的钥匙，每一张证书都可能成为你解决问题的利器。
3、其他的五花八门的证可就多了。 2009年的时候，团队接了一个大案子，上海楼倒倒。当时正好有一位律师来应聘，就有一个一级建造师的证，让律所高看了一等，但是从后来具体的工作中看来，你的建筑学得再好，也不及法律学好来的实用，现在这位一级建造师已经没消息了。
员工违反计划生育政策,企业能怎么办?
《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。
你的问题，其实质就是员工违反计划生育政策，企业能怎么办？简言之，单位发现后应当做思想工作，配合计生部门采取必要的措施，对违反计划生育规定的，根据实际情况，可以采取解除劳动合同等措施。
不建议用人单位以违反计划生育为由辞退，风险极大。 计划生育政策是我国的基本国策，职工违反计划生育政策，应当承担行政法上的法律责任，但对于劳动法下的权利义务并不必然产生影响。《劳动合同法》第340、41条规定用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将违反计划生育政策列入。
给予双开处理。即开除党籍、开除公职（含企业员工）。一般情况下，俺说的是一般情况下，如果政策外生育对象能够积极配合计生部门，主动缴纳社会抚养费，并且无人因此向上级反应，计生部门和企业配合会从轻处理。根据此规定，自你夫妇政策外怀孕开始，视为违反劳动合同，主动解除劳动合同。
值得注意的是，职工违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，企业不能按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》给予职工开除或辞退，而只能按国家有关计划生育方面的政策法规处理。第二种意见比较正确。判断一起争议应否被劳动争议仲裁委员会受理，主要有两个标准或条件。