做教育培训有哪些风险及应对办法

1、培训可能存在哪些风险 外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性；外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。

2、具体表现为：虚假宣传、哗众取宠、误导学生、乱收费培训、牟取暴利、坑害学员。教育业为良知、道德之业，诚信是体育教育培训机构立校之本。但是，近几年来，各类培训行业的诚信危机屡见不鲜。具体表现为：虚假宣传、哗众取宠、误导学生、乱收费培训、牟取暴利、坑害学员。

3、统一复习总结已学知识：即课后及时复习总结已学的知识；监督检查学生学习效果：即督查学生对知识点的掌握情况；分层分组辅导薄弱环节：即及时弥补学习中的难点与漏洞；5：考前一对一强化性辅导：即针对考前强化辅导重难点知识。

4、不可抗力引起的突发性危机：如自然灾害、人员意外伤亡事故、治安刑事案件等。对于这些突发性危机事件，如果处置失当，会给教育培训机构带来严重的危机，给其形象带来严重的损害。

教育机构面临哪些安全挑战?

1、教育领域面临的安全挑战如下：学生安全：学生的安全是教育领域最重要的问题之一。学校应该确保学生在校园内和校外的安全。这包括防止欺凌、性骚扰和暴力行为的发生，并提供紧急情况下的适当支持和保护。网络安全：随着互联网的普及，教育机构面临着网络安全的挑战。

2、包括教育数据的泄露和滥用等。教育行业信息化程度不断提高，学生个人信息、成绩、学籍学历、学位等大量敏感信息集中存储在数据库系统中，面临被篡改、窃取、盗用、泄露等威胁，给学生、教师、学校带来很大困扰。

3、网络安全问题：教育机构面临网络攻击和数据泄露的威胁，需要采取措施保护学生和教师的隐私，提高网络安全意识和技能。 身份欺诈问题：学生身份可能被不法分子冒用进行诈骗活动，教育机构需验证身份并加强信息安全措施。

4、其一，设施安全隐患常致伤害发生。北京市西城区人民法院未成年人案件审判庭法官陈乐表示，目前法律对营利性民办非学历教育的场所并没有统一的安全标准和要求。实践中这些校外机构一般是租借在商住两用楼或普通居民住宅，甚至是地下室，设备简陋，存在较大安全隐患。其二，伤害事件多因同学间玩笑或摩擦导致。

落实风险管控措施中的教育培训包括什么什么什么三个方面

包括风险回避、损失控制、风险转移和风险保留四个方面。风险回避是指投资者主动放弃风险行为，能够完全避免特定的损失风险。损失控制是指投资者在面对风险时，制定能够降低损失的计划或者采取能够减少损失的措施，能够减少部分损失或者降低部分损失风险。

安全风险管控宣传教育培训是对在职从业人员的教育和培训，主要包括年度和专项安全风险辨识结果、重大安全风险管控措施、风险的辨识、风险评估方法、岗位规范、管理标准和管理措施等内容。

消除人的不安全行为，有效杜绝“三违”现象的发生 所谓人的不安全行为，它包括了在生产作业过程中采取安全措施、误操作、不按规定的方法操作等不安全行为。对绝大多数的事故发生的原因分析表明，“三违”（即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。

因此，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三方面着手。安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。

包括建立健全各类安全管理制度和操作规程：完善、落实事故应急预案：建立监督检查和奖惩机制等。培训教育措施：提高从业人员的安全意识和操作技能。个体防护措施：减少个体的伤害。应急处置措施：事故应急情况下的紧急应对措施。所以提高从业人员的安全知识和安全技能水平，属于落实风险管控措施的培训教育举措。

培训的风险管理制度贯彻什么原则

1、第一章 总则 第一条 为公司的风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，提高经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律、法规和规范性文件的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

2、法律分析：基本原则应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险等。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条　安全生产工作坚持中国共产党的领导。

3、风险管理的基本原则包括：市场风险： 市价波动对于企业营运或投资可能产生亏损之风险，如利率、汇率、股价等变动对相关部位损益的影响。信用风险：交易对手无力偿付货款、或恶意倒闭致求偿无门的风险。流动性风险：影响企业资金调度能力之风险，如负债管理、资产变现性、紧急流动应变能力。

4、全员参与原则：反洗钱培训应包括组织内所有员工，不论其岗位和职能。每个人都有潜在的洗钱风险和责任，因此应确保全员参与。这涵盖到高级管理层、风险管理人员、前线员工以及内部审计和合规人员等各个层级。培训计划应根据不同岗位和职责的风险特征进行度身定制。

5、合规风险管理的任务正是及时发现并制止风险产生以及由此造成的破坏。合规部的职责包括合规政策的制订、合规风险的识别、监测与评估、梳理整合银行的各项规章制度、合规培训、参与银行的组织构架和业务流程再造、为新产品提供合规支持等。

6、提高风险识别能力：企业应该进行定期学习和培训，提高员工的风险识别能力。完善风险评估方法：企业应该建立科学、规范的风险评估方法减少评估误差。加强风险管控管理：企业应该制定科学的风险管理制度，统一管理，加强风险管控的管理。