上海猎头公司怎么收费的?

1、上海猎头公司的收费模式主要分为三种： 预付款收费模式：此模式下，双方签订合作协议后，企业需预先支付1至3万元不等的费用，该费用可用于后续的职位招聘。预付款的好处在于，合作方会更积极地推荐候选人，提高成功率和招聘周期。职位招聘成功并入职后，将按约定支付剩余的服务费用。

2、猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

3、定费方式：猎头公司通常有两种定费方式，一种是按照人选薪资的百分比进行收费，另一种是固定费用。在选择猎头公司时应充分了解其收费方式，并选择适合自己的方式。 收费时机：猎头公司一般会在成功招聘人才后才收取中介费。但有时公司可能会要求猎头在面试通过后、试用期结束前必须收取中介费用。

4、猎头公司的收费标准根据服务模式有所不同，主要有三种计费方式： 预付款收费：企业在与猎头公司签订协议后，通常会支付1-3万元的预付款，这部分用于招聘费用。剩余费用在岗位招聘成功并入职后一次性收取。这种方式在成功率和招聘周期上较为有保障，是很多猎头公司的首选。

5、预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

6、猎头公司的收费模式通常根据企业招聘成功的员工年薪来计算，大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种服务费用是向企业收取的，而非求职者。猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按结果计费以及打包收费。在所有收费方式中，按结果计费是当前我国猎头行业的主流，占据了市场超过99%的比例。

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