疫情之下,企业该如何平稳过渡及风险控制

企业人员管理。对有湖北地区往来史、与湖北地区人员有接触史的员工，请企业企业加强关心沟通联系，建议他们在疫情稳控后回企；对有以上情况并已经抵企的员工，督促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等，采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。

有序恢复生产经营。依据国家、省、市的复工延期规定，制定疫情期间复工政策。通过实施在家办公或轮流值班等方式，恢复企业基本运转，降低人员密集度，确保工作顺利进行同时避免聚集性感染。创新人力资源管理。考虑引入非全日制用工、劳务派遣以及短期“共享员工”等模式，减少用工成本，降低经营风险。

企业内部管理体系作为财会人，首先要改善优化好企业内部的财务管理，尤其在这次的疫情阶段，就需要梳理好各方面的业务流程点，根据企业自身的文化，来制定接下来企业相关业务的战略目标，根据这次疫情所带了的影响和风险，进一步完善好财务风险管理制度体系。

给予企业稳岗培训补贴。 对受疫情影响的企业，按规定开展稳岗项目制培训的，给予企业100—500元/人的培训补贴。 发放物资供应企业补助。 疫情期间对保障、配送中高风险地区及实施封控管理区域群众生活必需品的保供企业，按其提供的保供产品规模和售价分档给予补贴。 增加信贷投放额度。

河北第九版防控方案(全文)河北最新防控要求

各地可根据本地疫情防控需要，动态调整定期核酸检测的重点人群范围及检测频次。强化重点公共场所常态化防控严格落实重点公共场所防疫责任。各地要根据人员密集度、空间密闭性、聚集性疫情易发性等特点，建立重点公共场所清单台账，细分涉疫风险等级，公共场所内部要明确防疫责任人，属地要明确行业包联责任人。

新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）密切接触者判定与管理指南 为指导各地进一步做好新冠肺炎病例和无症状感染者的密切接触者等风险人员的判定和管理，制定本指南。

具体如下：近期，各地各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持第九版防控方案，落实二十条优化措施，持续整治层层加码问题，取得积极成效。

疫情中风险地区降为低风险地区的条件是什么呢?

中风险降为低风险的条件是， 14天内无新冠病毒确诊患者或者无新增新冠病毒确诊患者，也就是从有病例到无病例，从有新增到无新增，大致是这么个意思。

法律分析：从中风险地区降为低风险地区，要求曾判定为中风险的地区连续14天内无新增本地确诊病例高风险地区降为中风险地区，要求曾判定为高风险的地区连续14天内发生不超过10例确诊病例，或1起聚集性疫情。

三）低风险地区：无确诊病例或连续14天无新增确诊病例。

法律分析：中风险降为低风险的条件为：连续14天内无新增本地确诊病例，并根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定，才会有中风险地区降级为低风险。

法律分析：连续14天内无新增本地确诊病例。根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定，才会有中风险地区降级为低风险。

降为低风险区。外溢风险人员管控措施：流入地对有中风险地区7天旅居史的人员，采取7天居家隔离医学观察，在居家隔离医学观察第4和7天各开展一次核酸检测；如不具备居家隔离医学观察条件，采取7天集中隔离医学观察（管理期限自离开风险区域算起）。