企业用工风险规避?

1、综上所述，为规避劳动用工风险，用人单位应采取合同先行、及时签订和预约生效的策略。遵循这些应对措施，用人单位可以有效避免不必要的法律风险。

2、企业在员工入职初期就应规避风险，这样可以减少因录用不合格员工而产生的管理成本和资金成本。 企业在面试后对求职者的真实工作经验和学习培训经历进行背景调查是一种规避风险的方法。应在面试表格中增加一栏，询问求职者是否同意背景调查，未经同意进行调查可能侵犯个人隐私，违反法律。

3、弊端在于用工成本较高，但应与违法成本相权衡后做选择。不签署任何的书面协议，不缴纳社保。产生纠纷后由员工向劳动部门举报，申请劳动仲裁。弊端在于：如劳动关系一经确定，需赔偿双倍工资，补缴社保，缴纳未交社保的滞纳金，可能被判处罚款等。

4、及时签订 用人单位从用工之日起，最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。因为在新《劳动合同法》下，从劳动者至用人单位处工作的第一天起，或者说从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起，无论是否订立书面劳动合同，双方都已经建立了劳动关系。

劳动用工风险控制及解决措施

1、及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险，单位应：- 完善内部规章制度，确保制度合理、全面，并得到有效执行。- 加强工会建设，充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。- 依法与劳动者签订劳动合同，明确各项条款，避免产生纠纷。

2、单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。

3、**合同管理**：签订劳动合同，明确劳动关系，避免提前发出录用通知带来的法律风险。对于企业法律风险防控需求，提供以下年度法律服务产品：- **合同管理**：合同起草、修订及争议处理，为中小型企业量身定制适合业务的合同模板。- **劳动用工管理**：员工手册设计、劳动合同修订、各类劳动争议处理。

4、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。

5、第企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。第辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先，那么没有理由不付补偿金。

什么是防范企业用工风险的首道关口?

1、通过查询相关资料显示，完善的招聘制度是防范企业用工风险的首道关口。根据查询中国律法网显示，招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，完善的招聘制度是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。

2、【答案】：A 实务操作中，贷款申请是否受理往往基于对客户或项目的初步判断。作为风险防范的第一道关口，在贷款的派生收益与贷款本身安全性的权衡上，业务人员应坚持将贷款安全性放在第一位，对安全性较差的项目在受理阶段须持谨慎态度。

3、业务部门：业务部门是合规风险防范的首要关口。业务人员及其负责人需熟知并遵循相关法律法规及内部规定，保证业务活动合法合规。业务部门应设立合规培训和沟通机制，提升员工的合规意识和执行能力。 合规管理部门：合规管理部门担当第二道防线，负责规划和推进合规战略、标准和流程。

4、核保工作对标的的选择及对承保条件的制定直接影响到保险企业业务质量的高低和盈利的大小，是保险企业防范经营风险的第一关。核赔是受理报案、现场查勘、责任判定、损失核定以及赔案缮制、赔款支付的过程，核心是审核保心安责任和核定保险赔偿额度与事项，具体体现为保险合同的履行。

5、双预防是指构筑防范生产安全事故的两道防火墙。

6、双重预防机制是构筑防范生产安全事故的两道防火墙。双重预防机制是构筑防范生产安全事故的两道防火墙。第一道是管风险，通过定性定量的方法把风险用数值表现出来，并按等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，让企业结合风险大小合理调配资源，分层分级管控不同等级的风险。