数字时代的组织管理-《价值共生》

1、在数字时代，组织管理者面临着90后、95后乃至Z世代员工的挑战。这些员工在互联网的熏陶下成长，他们个性鲜明，善于表达，注重体验，并且与上一代人在工作态度和价值观上存在显著差异。 陈春花，一位在组织管理领域享有盛誉的专家，现任多个学术和商业机构的要职，并屡获嘉奖。

2、陈春花老师在2021年新发一本书——《价值共生：数字化时代的组织管理》，给出了她对当代组织管理研究的答案。在《价值共生》这本书中，陈春花老师将自己对当代管理的思考总结为四个部分，分别是数字化及其对组织的影响，新个体，新“组织”，新价值，新知识。

3、在数字时代，各个领域都发生着根本性的变化，其中最需要组织管理者理解 的是有关知识革命的变化，也就是知识已经变成了生产力要素，知识不再是名词，而是动词。学习不仅是个人的事情，更是公司、组织的事情。

4、有创造力的个人与组织的价值本质上是绑定在一起的，数字化时代的组织价值重构的三个关键词：赋能、共生、协同。在动态的环境下，管控反而成了影响组织绩效提高的限制因素。如果组织不能赋能强个体，而仅仅是对其进行管控，强个体或优秀者就会流失。

5、北京大学国家发展研究院教授陈春花老师在《价值共生》中从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。陈春花北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学工商管理学院教授。

为什么90后攒不了钱

他们每个月的工资，基本上都能攒下来一些，给自己孩子以后用。90后现在大多数没有房子，或者说背负上了房贷，自己的生活自顾不暇。前者有生活保障，担心的是孩子和老人，怕自己的钱不够花。后者是自己攒不下来钱，生活没有足够的保障，怕自己养活不了自己。

或许，正因为这些原因，这些90后很难攒到钱。说不定，有时候急需用钱，自己都拿不出来，更别奢望什么攒钱买房了。毕竟，现在人结婚，都想要房子，因为都不想和长辈一起住，想自己单过。所以，这样一来，想结婚还是有点困难的。

还有就是有些没上完学业的，自己早步入社会的，也是已经积攒了些钱的。我想90后现在正是努力工作，赚钱养自己养家的时候，相信再过个5年，90后多少工作事业都步入正轨了，手头会宽裕些吧。我现在虽说没有负资产，但是也攒不下多少钱。真不敢想象有负资产的日子。所以趁着我们还年轻，努力挣钱吧。

90后女生买了房还有近百万资产?

1、帖子的发布者是一个90后的女生，生活在四线城市，每个月工资4600，年底有两万块钱奖金。她的薪资，足够她在四线城市过得比较滋润。但以她现在的年纪和收入，应该也不会有太多储蓄。 但在上个月月底，这姑娘已经拥有了一套公寓和981899元的资产。在很多同龄人还在为债务问题困扰的时候，她就已经有了自己的积累。

2、假的，大部分的90后工作压力比较大，挣的并不多，就算在一个小的城市，这样的配置也需要三四百万，90后的工作大约是在15年左右，想要拥有这么多钱是比较困难的。

3、90后的年龄在20～30之间，如果是初中毕业进入家族企业的个例另当别论；如果是硕士毕业，工作时间也3年或4年。如果在3～4年时间，全靠自己奋斗，有房有车和百万存款，除非是交了首付，留点资金理财。

4、网络上看到的只是小部分人，那些年薪几十上百万的是少数，只不过只有这些优秀，有资本的人才会去分享自己出众的生活，才会被大众看到，那些默默无闻的普通人，才是世界的绝大多数。