人力部门如何做好招聘风险的控制

目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。

如企业可以用合同的形式把企业的招聘、考核、测评和培训等业务活动外包给专业服务机构，一方面，可以减少企业自己能力不足造成的管理风险和消除内部管理带来的徇私舞弊等道德风险的发生；另一方面，可以通过合同约定，对供应商的服务提出要求，当他们的服务达不到要求时，根据合同的约定要他们给付赔偿金，从而达到风险转移的目的。

人力资源部门作为其他部门的战略合作伙伴，首先需充分明确招聘岗位的岗位要求，帮助用人部门找到符合岗位要求的候选人，交由用人部门主管和公司相关领导进行决策。面试小组成员各自拥有录用与否的表决权，在招聘结束的后期，对候选人进行综合评价。

银行招聘有哪些部门

1、银行部门主要有： 业务部门。业务部门是银行的核心部门之一，负责处理各种银行业务，包括存贷款业务、投资理财、外汇交易等。 风险管理部。该部门负责评估和管理银行面临的各种风险，保障银行资产的安全。主要任务是识别风险、量化风险并制定风险管理策略。 运营部。

2、营业部：办理存款、贷款、汇兑、储蓄，银行卡的办理，挂失，销户，网银的办理与相关业务，银行业务相关的问询，假币、残币的回收与兑换等。 信贷审批部：负责各类贷款审批等。 风险管理部：就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。

3、详见：银行常识和招聘职位解析 银行通常有二三十个部门，按业务来分可划为几个条线：零售、公司、资金同业、信贷、财务、运营、行政、科技、法律合规等。各部门按职能分类则如下：管理部门。

4、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5、银行主要招聘的岗位有：柜员大致工作：就是在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为现金柜、理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。一般来说，柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位，也是招聘人数相对较多的岗位之一。

6、一般银行校园招聘的部分主要分成总行部门、直属机构、审计部门、一级分行等部门。其中总行部门主要招聘管理培训生，以管理培训生的身份应聘进银行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，然后在根据培养情况安排在总行工作。

会计面试常见问题以及答案

1、答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

2、问题一：当面试的时候遇到HR问你有没有问题时。答案：请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。问题二：请你介绍一下你自己。这个问题怎么答案：其实不用再介绍你的学校，出身，这些简历上都有。你应该更注重介绍自己的技能和胜任这份工作的强项在哪。

3、就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

4、分为两类：直线法和加速折旧法 市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

5、会计面试常见问题及回答技巧如下：我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

如何回答这些应聘问题(本人中专生,正要准备去应聘)

个人觉得，应该从以下角度对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。 最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。

准备工作： 面试之前一定要认真准备， 将你的专业知识好好复习一遍. 对一些常见问题要想好如何回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务， 甚至部门情况及其敌对公司情况. 你的这种认真态度都会使你加分的。

自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。

不要轻视面试中的任何一个问题，细节决定成败，也许一些无意中的可能就会给你的面试带来打击。所以，在面试前，你必须要考虑自己爱好的问题，并找出比较有特色的一个，巧妙的和你所应聘的工作联系起来，通过介绍特长爱好给自己的面试加分。

发邮件应聘的范文篇一： 尊敬的领导： 您好！ 我是**大学**专业的研究生，**年*月 毕业 。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。 一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

一般情况下，应聘者本人不宜谈薪资问题。你如果去应聘这家单位，应对其薪资水平有个大致的了解，尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇。如果感觉可以的话，你去应聘的主要目的应该是能否被选用，而待遇就是毋庸多谈的了。否则，人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。